辦假身份證當(dāng)罰，但職場年齡歧視也是問題
■ 來論
據(jù)央視報道，近日，上海一名女子花錢找人做了一張假身份證，并修改了身份證上的出生日期。當(dāng)她使用這張假身份證在銀行辦理業(yè)務(wù)時，被銀行工作人員發(fā)現(xiàn)并報警。目前，當(dāng)?shù)鼐揭岩婪▽@名女子行拘。
明明知道身份證是假的，居然還敢?guī)У姐y行使用，當(dāng)事女子被拘無疑是咎由自取，也符合《居民身份證法》的規(guī)定。不過，當(dāng)女子吐露自己使用假身份證的原因時，又難免令人唏噓。原來她是因年齡偏大找工作屢遭拒，才在假身份證上把年齡改小。這雖不能給其違法行為賦予任何正當(dāng)性，但此事反映的大齡求職者面臨年齡歧視的問題仍值得更多關(guān)注。
實際上，這并非個例。此前有不少類似報道見諸報端。在種種職場歧視行為中，年齡歧視在我們社會表現(xiàn)較為突出，且呈現(xiàn)長期化、頑固化的特征。至今仍有不少招聘信息公開對應(yīng)聘者年齡提出不合理限制。
如果把歧視行為界定為“由無關(guān)特質(zhì)產(chǎn)生的偏見”，那通過辦假身份證順利入職并勝任這份工作，恰恰體現(xiàn)了職場年齡歧視的荒謬性，這足以說明年齡與工作能力并無直接關(guān)系。因此，很大程度上，“年齡大”只是招聘人員的“心魔”。
隨著我國人口老齡化程度加深，漸進(jìn)式延遲退休政策加速落地，職場“銀發(fā)族”的數(shù)量和比例勢必上升。與此相伴的是現(xiàn)代人健康水平顯著改善，再加上技術(shù)對體力勞動的替代，大齡人士和年輕人一起參與職場競爭，是無法阻擋的社會趨勢。
如果將來退休年齡延長到65歲，那一個人從22歲本科畢業(yè)進(jìn)入職場，43年的工作年限中有30年是“35歲以后”。就此去看，人們必須面對一個現(xiàn)實，就是大多數(shù)社會價值將由現(xiàn)在所謂“職場大齡人士”創(chuàng)造。善待他們，就是善待社會的未來。
以此而言，公平對待每一個符合任職條件的求職者，不光是道義的同情，更是應(yīng)有的社會理性。努力打造一個無年齡歧視的求職環(huán)境，辦假身份證修改年齡的情況自然逐步銷聲匿跡。
□王鐘的(媒體人) 【編輯:岳川】
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