互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在給我們生活帶來巨大變化的同時(shí)，也影響了企業(yè)的用工模式，越來越多的企業(yè)選擇了階段性雇傭自由職業(yè)者。
這種靈活用工的模式，對(duì)于企業(yè)來說極具價(jià)值。不僅可以大量節(jié)省企業(yè)的人力資金成本，而且可以減輕人力管理負(fù)擔(dān)和優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。
當(dāng)企業(yè)和個(gè)人沒有了雇傭關(guān)系，就省去了社保和公積金的支出，也能靈活根據(jù)企業(yè)需求，來決定人才去留，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。
(資料圖片)
這種靈活用工模式，雖然具有很多優(yōu)勢(shì)，但在具體實(shí)行時(shí)，還是有很多值得注意的細(xì)節(jié)。今天就來和大家重點(diǎn)聊一聊，企業(yè)雇傭自由職業(yè)者，要注意的一些細(xì)節(jié)。
明確自己的用工需求
在選擇合適的自由職業(yè)者之前，需要用工的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要明確自己的需求，明確自由職業(yè)者要幫你完成什么樣的任務(wù)。
最好將這份任務(wù)的需求，打包成一個(gè)文件，里面包含這些內(nèi)容：
這個(gè)項(xiàng)目的啟動(dòng)目的是什么？
目標(biāo)受眾群體是什么？
有沒有歷史已完成的模范案例參考？
有沒有特別偏好的風(fēng)格和類型？
讓候選的自由職業(yè)者了解需要完成的工作，向他解釋清楚工作的全部?jī)?nèi)容。
這對(duì)于工作的順利完成，是非常有必要的，也能在很大程度上避免反復(fù)修改的折磨。
如果你不是該項(xiàng)目的直接負(fù)責(zé)人，對(duì)于該項(xiàng)目只有一個(gè)模糊的印象，不妨選擇一個(gè)成熟的自由職業(yè)者用工平臺(tái)，如甜薪工場(chǎng)，它可以幫助你仔細(xì)評(píng)估項(xiàng)目的用工需求，為你挑選最合適、最可靠的自由職業(yè)者。
保持及時(shí)有效的溝通
通過平臺(tái)雇傭自由職業(yè)者，大多數(shù)情況無(wú)法做到面對(duì)面交流，這時(shí)候，及時(shí)有效的溝通便顯得尤為重要。
前期及時(shí)有效的溝通，可以確保信息對(duì)稱，在很大程度上避免后期返工現(xiàn)象的發(fā)生。
這里包含兩個(gè)方面：
第一、要向自由職業(yè)者提問。
詢問對(duì)方的交付時(shí)間、耗時(shí)時(shí)長(zhǎng)、需要提供哪些額外的信息或材料等，這樣做能保證你心中有數(shù)。假使對(duì)方不能在規(guī)定的時(shí)間，完成任務(wù)，你還有足夠的余地構(gòu)思并執(zhí)行Plan B計(jì)劃。
第二、要引導(dǎo)自由職業(yè)者向你提問。
一名出色的自由職業(yè)者，在完成任務(wù)之前，一定會(huì)對(duì)該任務(wù)有充分細(xì)致的了解，在這過程中可能會(huì)引發(fā)他的疑惑，你需要引導(dǎo)他，讓他把對(duì)于這項(xiàng)任務(wù)的疑惑都說出來，通過充分有效的溝通，解決他的疑惑。
甚至你還能從他豐富的工作經(jīng)驗(yàn)中，獲取該項(xiàng)目新的靈感。
做好詳盡的合同約定
在階段性雇傭自由職業(yè)者的過程中，很可能會(huì)出現(xiàn)一些無(wú)法預(yù)估的因素，比如臨時(shí)更改任務(wù)需求，臨時(shí)增加任務(wù)需求，更改任務(wù)預(yù)算，提前任務(wù)完工時(shí)間等等。
這時(shí)候就需要尋找一個(gè)成熟的自由職業(yè)者用工平臺(tái)，它可以預(yù)先告知你，用工過程中可能會(huì)出現(xiàn)的問題，并準(zhǔn)備相應(yīng)的解決對(duì)策，簽署正規(guī)的法律合同，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，幫你節(jié)省與自由職業(yè)者溝通這些惱人問題的時(shí)間和精力。
甜薪工場(chǎng)就是這樣一個(gè)平臺(tái)，在平臺(tái)里有著數(shù)以萬(wàn)計(jì)的優(yōu)秀自由職業(yè)者，他們來自各行各業(yè)，有著豐富的項(xiàng)目操盤經(jīng)歷。
通過這樣的平臺(tái)，你能夠長(zhǎng)期與這些自由職業(yè)者，建立良好的合作關(guān)系，滿足你的多樣化，靈活的用工需求。
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